{"id":5,"date":"2020-08-18T21:02:00","date_gmt":"2020-08-18T21:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/box5545.temp.domains\/~clasedee\/blog\/?p=5"},"modified":"2022-03-17T16:48:23","modified_gmt":"2022-03-17T21:48:23","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clasedeexcel.com\/blog\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"Salario Emocional"},"content":{"rendered":"\n

Pero \u00bfqu\u00e9 piensas al hablar de salario emocional?, el salario emocional es aquel valor agregado que va m\u00e1s all\u00e1 de lo monetario -esto no quiere decir que este deje de ser un factor relevant<\/mark>e.<\/p>\n\n\n\n

El salario emocional, ayuda a mantener al equipo de trabajo motivado y en sincron\u00eda con lo que es la organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 aspectos puede incluir un salario motivacional?:<\/mark><\/p>\n\n\n\n

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Imagen 1. Algunos aspectos del salario emocional.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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1.<\/strong> Oportunidad de crecimiento:<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Tener las capacitaciones y oportunidades para que el colaborador pueda aprender en la medida que demuestra sus habilidades y destrezas, para as\u00ed darse a conocer en la organizaci\u00f3n como un ser relevante en los procesos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Desarrollo profesional:<\/strong><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Contar con la opci\u00f3n de seguir estudiando y perfeccionando sus capacidades en el \u00e1mbito acad\u00e9mico y laboral, que de una u otro forma favorezca a ambas partes. A la organizaci\u00f3n, dado que le permite contar con un trabajador m\u00e1s capacitado y especializado; al colaborador, porque le permite seguir obteniendo conocimiento.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Desarrollo personal:<\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

No debemos olvidar que los valores corporativos, la cultura o filosof\u00eda de la empresa no son aspectos \u00fanicamente para contar en el manual organizacional. Estos, se deben llevar y tener en cuenta desde el mismo proceso de selecci\u00f3n: contar con un equipo de trabajo que vaya en armon\u00eda con lo que es la organizaci\u00f3n tanto en valores como en sus objetivos, es indispensable.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> Buen clima labora<\/strong>l:<\/strong><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Se suele decir que estamos en constante b\u00fasqueda de la felicidad y que, seg\u00fan nuestra etapa de vida esta felicidad se ve reflejada en diferentes aspectos. Por lo anterior, m\u00e1s importante que estar feliz, es estar tranquilo.<\/p>\n\n\n\n

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Imagen 2. Trabajo en equipo. Recuperada de: Google im\u00e1genes 2020.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por lo anterior, es una pieza clave contar con un ambiente laboral en el cual sentirse tranquilo, estar motivado d\u00eda a d\u00eda por el espacio con el que se cuenta.<\/p>\n\n\n\n

Los inconvenientes son un aspecto inevitable de las relaciones humanas, pero hay muy pocas cosas que no se pueden solucionar con una buena comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> Equilibrio entre la vida personal y profesional<\/strong><\/strong>:<\/strong><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

No debemos olvidar que, por fuera del espacio laboral, nuestro equipo de trabajo tiene una vida personal. Al igual que la nuestra, esta vida se encuentra llena de muchos aspectos: diligencias, dificultades y celebraciones. Algo tan simple como un permiso para asistir a la reuni\u00f3n del colegio de sus hijos, un peque\u00f1o detalle o reconocimiento en el d\u00eda de su cumplea\u00f1os, puede hacer una gran diferencia.<\/p>\n\n\n\n

6.<\/strong> Ser parte de las decisiones de la empresa:<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Poder opinar y dar su punto de vista desde la objetividad, experiencia y formaci\u00f3n que se tenga, ayuda tanto a la organizaci\u00f3n por escuchar puntos de vista diferentes como al colaborador por permitirle analizar aspectos distintos. Esto mejora la confianza y sentido de pertenencia hac\u00eda la organizaci\u00f3n por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

7.<\/strong> Escucha<\/strong><\/strong>:<\/strong><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

En muchas ocasiones no sabemos que decir ante ciertas circunstancias (laborales o personales), cuando la respuesta muchas veces est\u00e1 en escuchar, permitir que la otra persona encuentre en nosotros un apoyo.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, como en art\u00edculos anteriores, queremos aclarar que no existe una ley universal que debas aplicar al pie de la letra a tu organizaci\u00f3n, la clave est\u00e1 en buscar ejemplos, analizar y adaptar lo que m\u00e1s le convenga a tu gremio. Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s consideras salario emocional?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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